Veröffentlichungen

Moldzio & Partner veröffentlicht regelmäßig Artikel z.B. zu projektbezogenen Studien oder hält Vorträge im Rahmen wissenschaftlicher Kongresse.

Die Beiträge bzw. Auszüge daraus stehen zum größten Teil als PDF-Dateien zur Verfügung:

  • Moldzio, T., Böge, M. & Plückhahn, W. (2024, September 16). Too good to fail – hoher Aufwand bei der Skalen­entwicklung. Vortrag bei dem 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, Österreich. (Abstract)
  • Moldzio, T., Wedemeyer, P. S. & Böge, M. (2023, September 14). Ein steiniger Weg – Die Entwicklung von Verträglich­keitsskalen auf Aspektebene für die Business Big 5. Vortrag auf der 13. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Kassel, Deutschland.
  • Moldzio, T., Wedemeyer, P.S. & Böge, M. (in Vorbereitung). Business Big 5 (BB5). Göttingen: Hogrefe.
  • Moldzio, T., Wedemeyer, P. S. & Böge, M. (2022, September 14). Business Big 5 – Mehrwert in der Personaldiagnostik. Vortrag bei dem 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim, Deutschland. (Abstract)
  • Wedemeyer, P. S., Moldzio, T. & Böge, M. (2022, September 14). Sind Verhaltensübungen im virtuellen Raum eine valide Alternative für die Zukunft der beruflichen Eignungsdiagnostik?. Vortrag bei dem 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim, Deutschland. (Abstract)
  • Wedemeyer, P. S., Moldzio, T. & Böge, M. (2022, Mai 6). Business Big 5 – Mehrwert in der Personaldiagnostik. Vortrag bei der 25. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Köln, Deutschland. (Abstract)
  • Rynek, M., Ellwart, T., Peiffer, H., Endres, E., & Moldzio, T. (2022). Threats to Professional Roles in Part-Time Leadership: Effects of Dysfunctional Support on Leader Identification, Rumination, and Job Satisfaction. Zeitschrift Für Arbeits- Und Organisationspsychologie A&O, 66(1), 1–13. (Artikel)
  • Wedemeyer, P. S., Moldzio, T. & Böge, M. (2021). Die neue Art die Big 5 berufsbezogen zu erheben. WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE HEUTE. (Artikel)
  • Moldzio, T., Peiffer, H., Wedemeyer, P. S., & Gentil, A. (2021). Differentiated measurement of conscientiousness and emotional stability in an occupational context – greater effort or greater benefit? European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(2), 192–205. (Abstract)
  • Gentil, A., Moldzio, T., Reiner, A. & Felfe, J. (2019, Mai 31). May the situation be with you: Is Agreeableness a major predictor for leader potential in different situations? Presentation on EAWOP Conference, Torino, Italien (Abstract-Turin).
  • Moldzio, T., Peiffer, H., Dreier, K., Gergovska, T., Reiner, A. & Felfe, J. (2019). Arbeitsbezogene Belastbarkeits- und Gewissenhaftigkeitsskalen (ABGS). Göttingen: Hogrefe (Link Testzentrale).
  • Reiner, A., Felfe, J. & Moldzio, T. (2019). Führungsmotivation und Führungskräfteentwicklung: Relevanz für die Auswahl und Bewährung von Führungskräften. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 63(2), 71-87 (Abstract).
  • Moldzio, T. (2018). Organisation oder Ordnung – warum soll das das halbe Leben sein? Reportpsychologie, 43(11+12), 442-448 (Abstract).
  • Moldzio, T. (2018). Groß geworden, aber klein geblieben. Die Situation der Wirtschaftspsychologie in Deutschland. Reportpsychologie, 43(11+12), 437-439 (Artikel).
  • Gentil, A., Moldzio, T., Reiner, A. & Felfe, J. (2018, September 19). Ist weniger mehr? Die Bedeutung von Verträglichkeit für Führungserfolg auf Basis eines neuen berufsbezogenen Instruments. Poster auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt a.M., Deutschland. Abstract_Frankfurt[1]20092018
  • Moldzio, T., Peiffer, H. & Gentil, A. (2018, Juni 28). Differentiated Measurement of Conscientiousness and Emotional Stability in an Occupational Context – greater effort or greater benefit? Vortrag beim Small Group Meeting der  European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Edinburgh, United Kingdom. Abstract Edinburgh[1]28062018
  • Moldzio, T. (2017, Novemer 10). Führung in reduzierter Arbeitszeit (FIRA) – Bilanz und Perspektiven. Vortrag auf der Konferenz „Neue Formen der Führung“ der  Technischen Universität München, München, Deutschland.
  • Ellwart, T. & Moldzio, T. (2017, September 14). Führung in reduzierter Arbeitszeit (FIRA). Leitungsmodelle für ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, Deutschland. Abstract Dresden_FIRA 14092017
  • Reiner, A., Felfe, J. & Moldzio, T. (2017, September 13). Langfristig als Führungskraft erfolgreich – Reicht eine hohe affektive Führungsmotivation allein dafür aus? Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden, Deutschland. Abstract Dresden_FüMo 13092017
  • Reiner, A., Felfe, J. & Moldzio, T. (2016, September 20). Persönlichkeit, Führungspotenzial und die mediierende Rolle der Führungsmotivation . Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Deutschland. Abstract Leipzig 20092016
  • Moldzio, T., Peiffer, H., Dreier, K., Gergovska, T., Reiner, A. & Felfe, J. (in Vorbereitung). Arbeitsbezogene Belastbarkeits- und Gewissenhaftigkeits­skalen (ABGS). Göttigen: Hogrefe.
  • Moldzio, T. & Ellwart, T. (2017). Führung in reduzierter Arbeitszeit: Attraktives Leitungsmodell zwischen Akzeptanz und Abneigung. Perspektiven 3-4/2017
  • Moldzio, T. Ellwart, T., Hofer, A., Burkhart, E.M., Endres, E.C., Henn, S., Kaup, C.G., Merz, S. & Rynek, M. (2016). Führen in reduzierter Arbeitszeit: Chancen und Risiken für die Personalarbeit der Zukunft. Wirtschaftspsychologie aktuell, 1, 13-16.
  • Ellwart, T., Hofer, A. & Moldzio, T. (2016). Führung in reduzierter Arbeitszeit: gesellschaftspolitisch erwünscht, aber praktisch begrenzt? GiP, 1, 16-21.
  • Moldzio, T., Felfe, J. & Reiner, A. (2016, Juni 22). Motivation to Lead, personality and their impact on leadership aptitudes. Presentation on IWP Conference, Sheffield, United Kingdom. Abstract 04122015.pdf
  • Moldzio, T. (2015, September 26). Die Bedeutsamkeit des Auswahlverfahrens für die Wahrnehmung des Unternehmens am Arbeitsmarkt. Vortrag auf der 9. Fachgruppen­tagung AOW, Mainz, Deutschland. Abstract-Akzeptanz_Mainz 13022015.pdf
  • Gergovska, T., Reiner, A., Moldzio, T. & Felfe, J. (2015, September 26). Die differenzierte Erfassung von Gewissenhaftigkeit und Belastbarkeit im Arbeitskontext – mehr Aufwand oder mehr Nutzen? Vortrag auf der 9. Fachgruppentagung AOW, Mainz, Deutschland. Abstract Mainz 13022015.pdf
  • Moldzio, T. (2015, Mai 21). How does applicant´s perception matter? Presentation on EAWOP-Congress, Oslo, Norwegen. Abstract-Thomas Moldzio 06102014.pdf
  • Moldzio, T. (2015, Mai 15). Führung in reduzierter Arbeitszeit – Gedöns oder Zukunfts­modell? Vortrag auf dem X. Kongress für Wirtschaftspsychologie, Göttin­gen, Deutschland. Abstract-FirA_BDP-Kongress 02032015.pdf
  • Gergovska, T., Reiner, A., Felfe, J. & Moldzio, T. (2015, Februar 21). Entwicklung und Validierung einer Skala zur differenzierten Erfassung von Belastbarkeit. Vortrag auf der 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs), Heide, Deutschland. Abstract Teodora Gergorvska.pdf
  • Reiner, A., Gergovska, T., Moldzio, T. & Felfe, J. (2015, Februar 21). Die Wirkung von Führungsmotivation im Kontext von Belastbarkeit und Führungspotenzial. Vortrag auf der 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs), Heide, Deutschland. Abstract Annabell Reiner.pdf
  • Moldzio, T. (2014). Akzeptanz von Auswahlverfahren aus Bewerbersicht: Einflussfaktoren und Auswirkungen. Reinfeld: Masuhr. Zusammenfassung.pdf Das vollständige Buch erhalten Sie bei Moldzio & Partner für 29,00 Euro.
  • Moldzio, T. & Becker, K.-H. (2013). TBS-TK Rezension: „Verkaufs- und Vertriebs-Kompetenz-Inventar (VVKI)“. Psychologische Rundschau, 64 (1), 69-71. Rezension VVKI.pdf
  • Moldzio, T. (2012). Auszubildende gewinnen – Fachkräfte von morgen sichern. Tipps für erfolgreiches Azubi-Marketing. Bonn: DIHK – Gesellschaft für beruf­liche Bildung. Titelseite.
  • Ziegeler, L., Dreier, K. & Moldzio, T. (2012). Faking von Persönlichkeitstests in der Praxis der Personalauswahl. In J. Smettan, F. Schreiber, L. Olos, C. Rie­gel & W. Grieshop (Hrsg.), Erfolg durch Kompetenz: Best Practice in der Wirtschaftspsychologie (S. 147-160). Berlin: Deutscher Psychologen Verlag. Faking_von_Persönlichkeitstests.pdf
  • Dreier, K. & Moldzio, T. (2012, Mai 18). Pimp my Personality Inventory – Verbesserte Skalen­eigenschaften durch kontextbezogene Items und spezifische Facetten. Vortrag auf dem 9. Kongress für Wirtschaftspsychologie: Erfolg durch Kompetenz: Best Practice in der Wirtschaftspsychologie, Potsdam, Deutschland. Pimp my Personality Inventory.pdf
  • Moldzio, T. (2011). IHK-Ausbildungstipps – Einstellungstests richtig vorbereiten. Bonn: DIHK – Gesellschaft für berufliche Bildung.
  • Mickeleit, M. & Löwenstein, J. (2011). Potenziale von Mitarbeitern über 45 effektiv nutzen. Perspektiven: Zeitschrift für Führungskräfte, 05-06, 20-21. Potenziale_von_Mitarbeitern_über_45_effektiv_nutzen.pdf
  • Gall, A. & Moldzio, T. (2011). Gelassene Bewerber. Personal, 63 (1), 29-30. Gelassene_Bewerber.pdf
  • Moldzio, T. (2011). Ausbildung ist cool – Erfolgreiches Berufs- und Bewerbermarke­ting: Was leistet ein differenziertes Auswahlverfahren? In Kuratorium der Deutschen Wirtschaft für Berufsbildung (Hrsg.), Ausbilden im Betrieb – Investition in die Fachkräfte von morgen – Personalentwicklung als Erfolgsfaktor (S. 16-17). Bonn: Kuratorium der Deutschen Wirtschaft für Berufsbildung. Ausbildung ist cool – Erfolgreiches Berufs- und Bewerbermarketing.pdf
  • Dreier, K., Kasper, S. & Moldzio, T. (2010, Mai 15). Die Arbeitsbezogenen Gewissenhaftig­keitsskalen (AGS). Vortrag auf dem 8. Kongress für Wirtschaftspsycho­logie: Psychologie in der Wirtschaft: Chancen und Herausforderungen, Potsdam, Deutschland. Die_Arbeitsbezogenen_Gewissenhaftigkeitsskalen.pdf
  • Dreier, K. & Moldzio, T. (2010). Karriere dank Ordnung und Fleiß: Ein neuer Test misst die Gewissenhaftigkeit. Wirtschaftspsychologie aktuell, 1, 14-16. Karriere_dank_Ordnung_und_Fleiß.pdf
  • Schyns, B. & Moldzio, T. (2009, September 15-17). The value of occupational self-efficacy in selection and development. BAM Annual Conference, Brighton, United Kingdom. Value_of_occupational_self-efficacy.pdf
  • Weber, M. & Moldzio, T. (2008). Gerechtigkeitswahrnehmungen im Verlauf einer Auswahlsituation. In B. Bertelsbeck-Moll, T. Bethlehem, C. Damker, R. Ellenbürger, W. Grieshop, B. Kaderschabek, H. Mänz, G. Maier & J. Smettan (Hrsg.), Wirtschaft und Arbeit der Zukunft. Was unternehmen? Wohin entwickeln? (S. 34). Stuttgart: Kongressband zum 7. Kongress für Wirtschaftspsychologie. Gerechtigkeitswahrnehmungen im Verlauf.pdf
  • Gulba, A. (2007). Reflektiertes Vorgehen: aktuelle Reaktionen auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Wirtschaftspsychologie aktuell, 1, 11-14. Reaktionen auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.pdf
  • Gulba, A. & Walle, A. (2006). Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Auswirkungen auf Personalauswahl und Beförderungspraxis. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2-3, 45-50. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG).pdf
  • Moldzio, T. (2006). Einzel-Assessments in der Praxis – differenziert, pragmatisch und DIN-gerecht. In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der DIN 33430 (S. 117-130). Lengerich: Pabst Science Publisher. Artikel DIN 33430.pdf
  • Gulba, A., Moldzio, T. & Daniels, A. (2005). Telefoninterviews zur Vorselektion von Bewerbern: Effizientes Bewerbermanagement und wissenschaftliche Qualitätssicherung. Wirtschaftspsychologie aktuell, 12 (2), 14-17. Artikel Telefoninterview (2).pdf
  • Moldzio, T. & Weber, M. (2005). Einflussfaktoren der Akzeptanzeinschätzung von Auswahlverfahren aus Sicht der Bewerber. In G. Blickle & A. Witzki (Hrsg.), Psychologie im Arbeitsleben (S. 94). Bonn: Berichte aus dem Psychologischen Institut der Universität Bonn. Einflussgrössen Akzeptanz.pdf
  • Weber, M., Moldzio, T. & Mohr, G. (2005). Entwicklung und Evaluierung eines Frage­bogens zur differenzierten Erfassung des Erlebens von Auswahlsituatio­nen. In G. Blickle & A. Witzki (Hrsg.), Psychologie im Arbeitsleben (S. 158). Bonn: Berichte aus dem Psychologischen Institut der Universität Bonn. Fragebogen Akzeptanz.pdf
  • Gulba, A. (2004). Zur strukturierten Auswertung von Tiefeninterviews in der Personalauswahl. Dissertationsschrift, Technische Universität Dresden. Dissertationsschrift Strukturierte Interviewauswertung.pdf
  • Gulba, A., Moldzio, T. & Göhmann, A. (2004). Telefoninterviews zur Vorselektion von Bewerbern: Effizientes Bewerbermanagement und wissenschaftliche Qualitätssicherung. In S. M. Schmitz-Buhl (Hrsg.), Wirtschaftspsycho­logie – Perspektiven für die Zukunft (S. 182-183). Heidelberg: R. v. Decker. Artikel Telefoninterview.pdf
  • Gulba, A. & Westhoff, K. (2003). Strukturierte Auswertung von Personalauswahlinterviews: Prüfung ausgewählter psychometrischer Merkmale. Dresden: Processing-Band zum 9. Dresdner Symposium für Psychologie der Arbeit. Artikel Auswertung_Interviews.pdf
  • Hillebrandt, D. & Gulba, A. (2003). Die besondere Rolle von Selbstwirksamkeit und proaktiver Einstellung in der Berufs- und Karriereberatung. Dresden: Processing-Band zum 9. Dresdner Symposium für Psychologie der Arbeit. Artikel Selbstwirksamkeit.pdf
  • Moldzio, T., Meyer, T., Glug, I. & Gulba, A. (2003). Implementierung und Evaluation einer praxisorientierten Strategie zur Vorauswahl von Auszubildenden. Wirtschaftspsychologie, 1, 195-198.  Artikel Azubi-Auswahl.pdf
  • Moldzio, T. & Sobottka, B. (2003). Systematische Diagnostik am Beispiel von Einzel-Assessments für hochrangige Führungs- und Spezialistenfunktionen. Wirtschaftspsychologie, 1, 192-195. Artikel Einzel-Assessments.pdf