Neurotizismus und Gewissenhaftigkeit helfen Selbstselektionstendenzen in Personalauswahlverfahren vorherzusagen

In Kooperation mit der Ernst-Moritz-Arndt Universität in Greifswald, einem großen deutschen Hausgerätehersteller sowie Moldzio & Partner – Institut für Personalauswahl untersuchte Stefanie Berg im Rahmen ihrer Diplomarbeit die Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und der Akzeptanz von Personalauswahlverfahren.

Der folgende Link führt Sie zu einer kurzen Zusammenfassung sowie den Ergebnissen der Studie:

Persönlichkeit und Akzeptanz

Sollten Sie darüber hinaus Fragen zu dieser Studie und den darin untersuchten Merkmalen bzw. Verfahren haben, beantworten wir Ihnen diese gern im persönlichen Kontakt.