Auswahlprozesse mutiger gestalten

Unter dem Titel „Auswahlprozesse mutiger gestalten“ griff das Personalmagazin die Studienergebnisse der Diplomarbeit von Annina Gall auf und veröffentlichte einen kurzen Beitrag dazu. Die August-Ausgabe des Fachmagazins berichtet über die Wahrnehmung des Auswahlprozesses eines mittelständischen Unternehmens. Die Bewertung des Unternehmens wird demzufolge vor allem durch die Auswahlentscheidung beeinflusst. Das bedeutet für die Praxis, dass Unternehmen in der Gestaltung ihrer Auswahlprozesse mutiger werden können und ihr Augenmerk auch auf die abgelehnten Bewerber richten sollten.

Den kurzen Artikel können Sie hier einsehen.

Weitere Informationen zur Studie finden Sie in unserer Rubrik Forschung oder gern auch im persönlichen Kontakt.