Wissen schafft Erfolg

Wir bei Moldzio & Partner – Institut für Personalauswahl nutzen in den eignungsdiagnostischen Prozessen, die wir für unsere Kunden durchführen, ein multimodales Vorgehen. Das bedeutet, dass wir verhaltens- und biographieorientierte Verfahren einsetzen und diese gezielt um eine Test- und Fragebogendiagnostik erweitern. So haben wir die Möglichkeit, weitere Erkenntnisse über leistungs- und persönlichkeitsbezogene Facetten von Kandidatinnen und Kandidaten zu erhalten.

Warum 🤔?

Es gibt wissenschaftlich fundierte Test- und Fragebogenverfahren, die verschiedene leistungs- und persönlichkeitsbezogene Facetten differenziert und zuverlässig erfassen können. Der Einsatz von eignungsdiagnostischen Test- und Fragebogenverfahren ergänzt somit gezielt beispielsweise Assessments und trägt dazu bei, auf ökonomischem Wege valide Rückschlüsse auf relevante Merkmale ziehen zu können. Immer wieder zeigt sich, dass im Rahmen der Eignungsdiagnostik Informationen aus möglichst vielen verschiedenen Quellen die Wahrscheinlichkeit erhöhen, sich für die bestmögliche Passung zwischen einer Kandidatin oder einem Kandidaten und der relevanten Position zu entscheiden 🧩. Das steht ganz im Sinne unseres Anspruches „Wissen schafft Erfolg“ 😊.

💡Unser Fazit ist also: Eignungsdiagnostische Test- und Fragebogenverfahren bieten einen deutlichen Mehrwert für fundierte Personalauswahlentscheidungen und Entscheidungen im Rahmen der Potenzialerkennung.

Welche Erfahrungen habt Ihr mit der Anwendung von eignungsdiagnostischen Test- und Fragebogenverfahren gemacht? 💭