Vortrag zur Akzeptanz von Auswahlverfahren aus Bewerbersicht
Vom 20. bis 23. Mai 2015 fand in Oslo der 17. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology zum Thema „Respectful and effective leadership – managing people and organizations in turbulent times“ statt. Mit 1.500 Teilnehmerinnen und Teilnehmern war dies die bisher größte Tagung der europäischen Wirtschaftspsychologen.
Dr. Thomas Moldzio stellte in einer Session zum Thema Personalauswahl Ergebnisse aus seinen Dissertationsstudien zur Akzeptanz von Auswahlverfahren aus Sicht der Bewerber vor. Es zeigten sich Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitseigenschaften von Bewerbern und ihrer Akzeptanz des Verfahrens. Vorerfahrungen mit Bewerbungsprozessen hatten hingegen keinen Einfluss auf die Wahrnehmung. Aus einer negativen Wahrnehmung des Bewerbungsprozesses folgen jedoch häufig eine Ablehnung des Stellenangebotes und eine Abwertung des Unternehmens. Die Ergebnisse verdeutlichen die Relevanz dieses Forschungsfeldes für die eignungsdiagnostische Praxis.
