Veröffentlichung in der Zeitschrift „Personal“
Unter dem Titel "Gelassene Bewerber" veröffentlichten Annina Gall und Thomas Moldzio in der jüngsten Ausgabe der Zeitschrift "Personal" einen Artikel, der die Ergebnisse einer Untersuchung zum Erleben von Auswahlverfahren aus Sicht der Bewerber zusammenfasst. Die Studie zeigte unter anderem, dass Bewerber von den suchenden Unternehmen einen fairen Personalauswahlprozess erwarten, im Rahmen des Auswahlverfahrens selbst aber eher gelassen sind, was die angewendeten Testverfahren angeht. So wurden beispielsweise auch die sonst eher unbeliebten Persönlichkeitstests allgemein akzeptiert.
Detailliertere Informationen können Sie dem Artikel entnehmen, den Interessierte in unserer Rubrik Veröffentlichungen downloaden können. Gern geben wir auch persönlich Auskunft.