Unternehmenskultur ist kein Leitbild an der Wand, sondern tägliche Praxis.
Wie sehen beobachtbare Gewohnheiten in einem Unternehmen aus, welche Routinen können genutzt werden und welche Verhaltensweisen können gelebt werden, um eine Unternehmenskultur zu gestalten und zum Leben zu erwecken?
Anschaulich, offen, transparent und ungefiltert – so machte sich gestern Abend Nicola Rackebrandt, die geschäftsführende Gesellschafterin der STERAC Transport & Logistik GmbH, auf den Weg, um den Gästen der HanseBelt-Unternehmenskulturwerkstatt aus ihrem Unternehmen zu berichten.
Wie gelingt es STERAC, die hohe Markt- und Kundenorientierung mit dem wirtschaftlichen Denken und Handeln zu verknüpfen? Welche Rollenklarheit ist erforderlich, um die Mitarbeitenden in ihren individuellen Aufgaben zu stärken? Welche Konflikte gilt es auszuhalten und zu lösen? Welche Maßnahmen werden genutzt, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen stetig zu verbessern? In dem zweistündigen Best‑Practice‑Format gab Nicola Rackenbrandt Einblick, wie STERAC eine eigene Unternehmenskultur entwickelt sowie etabliert hat und wie sie dauerhaft gelebt werden kann – losgelöst von Theorie und Buzzwords.
Als Teil des Expertenpanels durfte Matthias Mickeleit Moldzio & Partner vertreten, um gemeinsam mit Matthias Waller, dem General Manager der Smurfit Westrock Wellpappenwerk Lübeck GmbH, und Nicola Rackebrandt ein Vorgehen zu entwickeln, das unmittelbar an STERAC erprobt und den Gästen präsentieren werden konnte.
Gemeinsam wird dieses Format der Unternehmenskulturwerkstatt nun weiter ausgerollt, um Unternehmerinnen und Unternehmern im HanseBelt eine Reflexionsfläche zu bieten: „Welche Verhaltensweisen streben wir in unserer Unternehmenskultur an, wie wirksam sind wir diesbezüglich bereits heute und welche konkreten Veränderungshebel können wir identifizieren?“
Weitere Veranstaltungen in diesem Format werden folgen: „Unternehmenskultur – Best Practice live erleben“. Schon heute sind wir von Moldzio & Partner gespannt, welche Unternehmen uns nächste Einblick in ihre Unternehmenskultur gewähren werden.
