Warum eine passende Referenzgruppe ein Gamechanger ist
Wie bereits in einem unserer letzten Beiträge erwähnt, nutzen wir von Moldzio & Partner – Institut für Personalauswahl eignungsdiagnostische Test- und Fragebogenverfahren in unseren Prozessen, da sie einen deutlichen Mehrwert für Personalauswahl und Potenzialerkennung bieten.
Um die Ergebnisse aus der Test- und Fragebogendiagnostik korrekt interpretieren und passend einordnen zu können, ist eines fundamental: die zielgruppengerechte Normierung🎯.
Ergebnisse sollten nicht isoliert betrachtet, sondern in einen „belastbaren“ Vergleichsrahmen eingeordnet werden. So lassen sich fundierte Aussagen darüber ableiten, wo sich eine Person im Vergleich zu anderen Personen mit vergleichbaren Anforderungen verorten lässt👥.
Was ist uns also wichtig hinsichtlich der Normierung bei Tests und Fragebögen?
👉 Wir nutzen eine Sammlung von über 17.000 Datensätzen, die wir im Laufe unserer mehr als 26-jährigen Tätigkeit zusammengetragen haben. So leisten wir einen Beitrag zur wissenschaftlichen Fundierung der eingesetzten Verfahren.
👉 Wir nutzen Verfahren, die schon in der Entwicklung von den jeweiligen Autorinnen und Autoren an großen und repräsentativen Stichproben im Berufskontext normiert worden sind.
👉 Wir achten darauf, dass die Referenzgruppen angemessen aktuell sind.
Denn Fakt ist: Nur mit entsprechender Normierung verhelfen Test- und Fragebogenverfahren zu validen Erkenntnissen in der Personalpraxis💡.
