Geschlecht und Intelligenz haben keinen Einfluss auf die Verfälschungstendenzen von Persönlichkeitstests
In Kooperation mit der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, einem großen deutschen Hausgerätehersteller sowie Moldzio & Partner – Institut für Personalauswahl untersuchte Linda Ziegeler im Rahmen ihrer Diplomarbeit die Tendenz von Bewerbern, in Auswahlverfahren Testergebnisse in eine sozial erwünschte Richtung zu verfälschen.
Der folgende Link führt Sie zu einer kurzen Zusammenfassung sowie den Ergebnissen der Studie: Faking in der Personalauswahl.
Sollten Sie darüber hinaus Fragen zu dieser Studie und den darin untersuchten Merkmalen bzw. Verfahren haben, beantworten wir Ihnen diese gern im persönlichen Kontakt.