Nutzen von Personalauswahlstrategien berechnen
Als Dienstleister im Human Ressource Management werden wir immer wieder gefragt, welchen Nutzen die Investition in professionelle, wissenschaftlich fundierte Personalauswahl bringt. Auch Personalreferenten müssen ihrem Personalvorstand oder der Controllingabteilung gegenüber nachvollziehbar begründen können, welcher finanzielle Vorteil mit dem Einkauf externer Dienstleistungen verbunden ist. Das bloße Argument, die passenden Mitarbeiter seien produktiver und fühlten sich am Arbeitsplatz wohler, reicht nicht mehr aus. Der Kostendruck steigt, Controlling-Maßnahmen werden in jedem unternehmerischen Bereich intensiviert. Doch die Qualitätssicherung von Veränderungsmaßnahmen im Personalmanagement geht meist über Fragebogen-Evaluationen nicht hinaus. Dies haben wir für die Qualitätssicherung der Personalauswahl geändert.
Wissenschaftliche Studien haben gezeigt, dass allein die Einführung strukturierter Personalauswahlinterviews in Unternehmen deutliche finanzielle Vorteile bringt. Ein durchschnittliches mittelständisches Unternehmen spart bei einer Qualitätsverbesserung der Personalauswahlinterviews mindestens 160 000,- € pro Jahr*! Diese Gelder lassen sich für andere Investitionen verwenden, wie z.B. Weiterbildungsmaßnahmen, technische Geräte oder ein Incentive für Sie und Ihre Mitarbeiter.
Sind Sie neugierig geworden, welches Einsparungspotenzial für Ihr Unternehmen möglich ist? Wir haben das Controlling-Tool "Personalauswahl-Profit"© entwickelt. Damit können wir speziell für Ihr Unternehmen und die bei Ihnen geplante Optimierung der Personalauswahlstrategie die Netto-Erfolgsveränderung in Euro berechnen!
* Beispiel aus Stephan & Westhoff, 2002.